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前不久一位企业老总和我们聊天时诉说了这样一番话，我现在越来越难听到员工的真话，了解下面的实情很费劲啊。深入聊下来，发现他公司的情况跟我们接触的其他不少企业一样，都存在一个较常见的现象：规模不大却等级森严，内部沟通层级明显，官僚严重，气氛低沉。老板了解不到企业的真实情况，可是头等的严重问题。快速变化的互联网时代，世界都平了，企业的扁平已是大势所趋。无障碍的沟通…… 查看全文
如今很多企业人力资源部面临的最大问题就是，企业人才流动量太大，人工成本不断高涨，员工频繁跳槽；对当前“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型；你企业属于哪一种呢。1.被迫辞职型这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格…… 查看全文
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